再不救低薪,输出当台劳,是这一代年轻人的宿命!而且找不到回家

再不救低薪,输出当台劳,是这一代年轻人的宿命!而且找不到回家


文/洪雪珍

最近有2位年轻朋友跟我辞行,1位是27岁上班族,要到中国工作;1位23岁大四生,要到中国念研究所。他们的原因一致,台湾深陷低薪泥淖,看不到希望,只好选择出走。上班族还未找到工作,仍然乐观相信这是正确的选择;大四生则已经考取台大研究所,仍然不改其志,毅然决然地头也不回走了。

几年之后,历练过后或学有所成,他们还会回台湾就业吗?

答案是,他们都会想回来,却可能找不到回家的路。

第1只灰犀牛:年轻人才外流

你可能已经很清楚什幺是「黑天鹅」,它出自于10年前金融海啸时出版的《黑天鹅效应》一书,讲的是罕见但会带来极大冲击的事件,最近市面上出了另一本新书《灰犀牛》,讲的是既存的威胁,显而易见,却被视而不见,或不做因应处理。

在台湾,人才出走这个问题,不是一只百年难遇的黑天鹅,而是一只体积庞大,正在往我们面前冲来的灰犀牛,而我们的反应是什幺?不是逃跑,也不是因应,而是呆住了,动也不动。人才外流不是一个不存在的问题,而是一个看不见的问题。究竟有多少年轻人出走,连政府都提不出一个确切数字,就知道有多瞎。

2011年,当时总统马英九说:「人才外流是国安问题!」可是政府努力留下的是科研人才,对于其他更大量的中产专业人才出走却未见对策。直到今天,5年过去,换了新政府,人才流失继续年年创高峰,看不到任何积极性的防範之道。

电视台财经主播吕若洁写过一篇文章,提到她的同学朋友无不名校毕业,可是半数移居国外工作,每个人都说好想回台湾,结果不是回台湾,而是回到亚洲其他国家,因为找不到回家的路—

「台湾的薪水太低!」

在过去,资深老鸟出走,比如派驻中国担任主管,是被工作机会给吸走;现在轮到资浅的年轻人,是被低薪给推出去。以前输出的专业主管,在台湾有家庭,还会回来,现在输出基层白领与灰领,在当地结婚生子,落地生根,再也不回台湾。

第2只犀牛:人才等级降低中

大学林立后,餐饮观光科系增加最多,校长却心里淌血,眼见新加坡来台湾招募以厨助与服务生居多,怀抱理想的热血青年一个一个往外送,他们不能排斥也不能鼓励,因为留在台湾也是做一样工作,薪水却是更低。

就在这时候,紧跟着人才外流的第1只灰犀牛现身后面,第2只灰犀牛也迎面冲来,台湾人才的评等在下降中。

台湾一直自诩教育普及、人才优良,输出的却是从事基层工作,这是一个重要警讯,他们正在为台湾人才定锚,等级降低,可是政府还是呆立不动,一旦形成刻板印象,深入人心,很难再改变。今天,其他国家来台湾挖角,称讚台湾人才CP值高,但是时间久了,会逐渐认定我们的劳工低阶,付给低薪即可。看看东南亚国家的演变,台湾不就正好坐在他们还热呼呼的屁股印子上。

20多年前,菲佣玛丽亚进入台湾家庭,都是高中以上程度,大学毕业也不少,甚至有医学院高材生,曾几何时菲佣嫌台湾薪水低,转往加拿大,换成印佣来台;当印尼经济转好后,越佣又取而代之。即使如此,最近朋友家的越佣竟也要辞职,开美甲店,当老闆去了!她原来是做看护,后来嫁给雇主,朋友特别介绍她的背景:

「在越南,她是大学毕业生,当老师的!」

听来分外熟悉,赴国外工作的台湾人中,大学毕业占六成,全世界最高,属于高阶人才净出国。是的,在专业人士之外,有一批基层劳力正在输出中,都是大学程度,可是政府把头埋在沙堆里,没有数据,没有专责机构,保护在外地单打独斗的年轻人,任由他们遭受部分黑心雇主的剥削却求助无门。

企业再给低薪,就会没人可用

就个人来说,到国外闯蕩,是值得鼓励的,有助于历练、成长与视野,努力有成者还会镀一层金,身价看涨。他们都是年轻一代,出得去,问题是回得来,为台湾所用吗?政府若是现在对这一只灰犀牛毫无因应之道,他们在未来便会找不到回家的路,台湾也将在少子化与人才流失的双杀之下,面临人才空洞化。

难道企业无感吗?

他们超有感!根据万宝华的调查,在找不到人才上,台湾企业的痛苦指数是亚洲第一,可是大家还是不相信灰犀牛会冲到面前,仍然心存侥倖,勉强凑合,硬是想方设法「挤」出人力,就是不愿意「挤」出薪水,而且对于基层劳工的薪水还在狠狠的杀,让「中位数薪资」离「平均薪资」愈来愈远,贫富悬殊日益恶化。

我有一位粉丝,原来在台北做品检人员,薪水27K,买不起房子,跟着先生回高雄婆家住,却发现品检员在高雄被归类为作业员,领的是基本工资21,009元,派遣工作,保障性低,条件更差,不要说买房子,连孩子的奶粉钱都买不起。

随着全球化的脚步加速,年轻人求职无国界,台湾不是唯一的选项,有行动力的专业人才用脚投票,选择出走;留下来的年轻人看不到未来,不婚不生,用小确幸自我麻痺…不论是哪一个,台湾的竞争力都在往下沈沦中。

年轻人的处境,就是台湾的处境。他们不是想出走,而是留下来让人无望,养不起孩子,买不起房子;他们不是不愿努力,而是看不到薪水会明显增加。老闆们,如果还是要给低薪,就等着无人可用、人才素质低落、或丧失企业竞争力。

关心你的未来,不论是企业或员工,都建议看看这一本新书《灰犀牛》,里面还谈到更多将会影响企业生存、工作消失的多只犀牛,牠们不是会不会冲过来,而是何时会把你冲倒,我们要做的是在牠还未冲到眼前时,快快想办法因应。

Photo:flickr,CC0 Licensed.


作者介绍:洪雪珍
经历:联合报主编、台北爱乐电台行销企画总监、自由时报行销企画经理、yes123求职网资深副总经理。最了解上班族如何从nobody变成somebody必经的历程,坚信:当你来不及成为聪明的人,先让自己变成努力认真的人。

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